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title: "Kündigungsfristen-Rechner: § 622 BGB"
url: "https://www.gemploy.com/de/hr-tools/notice-period"
description: "Berechnen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB: nach Betriebszugehörigkeit, für Arbeitgeber und in der Probezeit. Kostenlos."
language: de
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Kündigungsfristen-Rechner

# Kündigungsfrist berechnen

Die gesetzliche Kündigungsfrist richtet sich nach § 622 BGB und steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. In der Probezeit gilt eine kürzere Frist.

Betriebszugehörigkeit (Monate)

Wer kündigt?ArbeitgeberArbeitnehmer

In der Probezeit

Gesetzliche Kündigungsfrist

1Monat(e)

zum Ende eines Kalendermonats

BGB §622(2)

Hinweis: Diese Berechnung erfolgt ohne Gewähr und stellt keine Rechtsberatung dar. Es wird der gesetzliche Rahmen abgebildet; Tarif- oder Arbeitsvertrag können abweichen.

## Häufige Fragen zur Kündigungsfrist

Wie lang ist die Grundkündigungsfrist?

Vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB).

Wie verlängert sich die Frist mit den Jahren?

Für Arbeitgeber steigt die Frist gestaffelt: 1 Monat ab 2 Jahren, 2 ab 5, 3 ab 8, 4 ab 10, 5 ab 12, 6 ab 15 und 7 Monate ab 20 Jahren, jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB).

Was gilt in der Probezeit?

Während einer vereinbarten Probezeit (höchstens sechs Monate) beträgt die Frist zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).

## Weitere Rechner

[Arbeitszeitrechner](https://www.gemploy.com/de/hr-tools/working-time): Pflichtpausen und Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz. Zum Rechner

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